Für sein Engagement im Bereich LGBTQ+ ist Dataport mit dem silbernen PRIDE-Champion-Siegel der UHLALA Group ausgezeichnet worden. Die externe Auditierung bestätigt Dataports Einsatz für ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Mitarbeiter*innen ermöglicht, ihr Potenzial voll zu entfalten. Besonders positiv hervorgehoben wurden unser Diversity-Management, das Queer-Netzwerk und die anonymen Mitarbeiterbefragungen. Auch unsere Fortbildungen erhielten gute Bewertungen. Dataport positioniert sich außerdem klar gegen Diskriminierung und bietet dafür verschiedene Anlaufstellen und Ansprechpersonen.
Angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Nachwuchskräfte gewinnt die klare Positionierung in Sachen Diversität und Inklusion weiter an Bedeutung. Der öffentliche IT-Dienstleister unterstreicht seine Rolle als diversitätsbewusster Arbeitgeber und zeigt, dass gelebte Vielfalt nicht nur die Zufriedenheit und Innovationskraft im Team steigert, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber erhöht – insbesondere für Fachkräfte aus der LGBTQ+-Community.
Mit dem PRIDE-Siegel sendet Dataport ein starkes Signal an Mitarbeiter*innen, Kund*innen und die Öffentlichkeit: Ein inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Perspektiven sind zentrale Bausteine für zukunftsorientierte und nachhaltige IT-Dienstleistungen im öffentlichen Sektor.