48 neue Nachwuchskräfte haben heute bei Dataport ihre Ausbildung und ihr Studium begonnen. Sie werden von Beginn an durch ein umfassendes Onboarding-Programm integriert, das mit einer gemeinsamen Kick-off-Veranstaltung in Hamburg beginnt. Seit 2004 setzt Dataport konsequent auf die Ausbildung und Förderung eigener Nachwuchskräfte, um dem Fachkräftemangel und demografischen Wandel aktiv zu begegnen.
Angesichts dieser Herausforderungen in der IT-Branche investiert Dataport gezielt in die Ausbildung und Entwicklung eigener Nachwuchskräfte, fördert die Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden und legt Wert auf eine hohe Übernahmequote. So wird sichergestellt, dass die Kunden von Dataport auch künftig auf verlässliche, innovative und leistungsfähige IT-Services zugreifen können – eine zentrale Voraussetzung für die erfolgreiche Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung. Gerade die öffentliche Verwaltung ist auf qualifiziertes IT-Fachkräfte mit spezialisiertem Know-how und fundierter Ausbildung angewiesen, um digitale Services für Bürger*inne und Unternehmen zuverlässig bereitzustellen.
2024 beschäftigte Dataport 184 Auszubildende und Dualstudierende sowie 88 Trainees. Dabei liegen die Übernahmequoten weiterhin auf hohem Niveau: 87 Prozent bei Nachwuchskräften und 99 Prozent bei Trainees.